تتولى وزارة التنمية الإدارية قيادة جهود تطوير الإدارة العامة والتحول المؤسسي، من خلال تطوير التشريعات والأنظمة الإدارية، وإعادة تنظيم الجهات العامة، وتطوير منظومات إدارة الموارد البشرية، وبناء القدرات والقيادات، وتحسين الأداء المؤسسي، وحوكمة البيانات، وتبسيط الإجراءات وتطوير أساليب العمل الحكومي.

التنمية الإدارية هي عملية تطوير متكاملة تستهدف تحسين كفاءة المؤسسات الحكومية وفاعليتها، من خلال تطوير الهياكل والأنظمة والعمليات والموارد البشرية والثقافة المؤسسية وأدوات قياس الأداء، بما يساعد الجهات العامة على تحقيق أهدافها بصورة أفضل.

تعمل الوزارة على تنظيم عمليات التوظيف في الجهات العامة وفق الاحتياج الفعلي والجدارات والمؤهلات المطلوبة، وتطوير منهجيات الاستقطاب والاختيار، بما يعزز العدالة والشفافية ويربط التوظيف بالاحتياجات الحقيقية للجهات العامة.

يمكن الاطلاع على الشواغر الوظيفية المعتمدة في الجهات العامة والتقدم إليها إلكترونياً من خلال بوابة الوظائف الحكومية المتاحة عبر الموقع الرسمي للوزارة.

يمكن متابعة حالة طلبات التوظيف من خلال خدمة تتبع الطلبات في بوابة الوظائف الحكومية، وفق بيانات التحقق المعتمدة في النظام.

تعمل الوزارة بالتعاون مع الجهات العامة على مراجعة وتطوير هياكلها التنظيمية والوظيفية، وتحديد الاختصاصات والصلاحيات، ومعالجة التداخل والازدواجية، وربط البنية التنظيمية بالمهام الفعلية والموارد البشرية اللازمة لتحقيقها.

تعمل الوزارة على تطوير منظومة متكاملة لإدارة الموارد البشرية الحكومية تشمل تخطيط الاحتياجات، والتوظيف، والتوصيف الوظيفي، وإدارة الأداء، والتطوير المهني، والحركات الوظيفية، وبناء قواعد البيانات المرتبطة بالعاملين.

تتم إجراءات التعيين والنقل والحركات الوظيفية وفق التشريعات والأنظمة النافذة والصلاحيات الممنوحة لكل جهة، بينما تتولى الوزارة الأدوار التنظيمية والإشرافية أو الاعتمادية المنصوص عليها بحسب نوع الإجراء والجهة المعنية.

هي مديريات فرعية تابعة للوزارة تعمل على تنفيذ ومتابعة برامج التنمية الإدارية والتحول المؤسسي على المستوى المحلي، والتنسيق مع الجهات العامة في المحافظة في مجالات الموارد البشرية والتنظيم والتطوير المؤسسي.

يمكن الاطلاع على بيانات التواصل والعناوين الخاصة بمديريات التنمية الإدارية في المحافظات من خلال قسم «مديريات التنمية الإدارية في المحافظات» على الموقع الرسمي للوزارة.

نعم. تنفذ الوزارة برامج تدريبية ومهنية وأكاديمية وقيادية تستهدف تطوير الجدارات والمهارات المطلوبة في العمل الحكومي، وتُبنى هذه البرامج وفق الاحتياجات الفعلية للجهات العامة وأولويات التطوير المؤسسي.

تُعلن البرامج التدريبية وشروط المشاركة وآليات التسجيل عبر الموقع الرسمي للوزارة ومنصاتها الرسمية، وفق الفئات المستهدفة ومتطلبات كل برنامج.

«بُناة» منصة لتنظيم التطوع الحكومي المؤسسي، وتهدف إلى ربط الشباب وأصحاب الاختصاص بالفرص التطوعية في الجهات العامة، بما يتيح لهم اكتساب خبرة عملية والمساهمة في مشروعات وبرامج ذات أثر مؤسسي ومجتمعي.

يمكن التسجيل في منصة «بُناة»، واستعراض الفرص التطوعية المتاحة، والتقدم إلى الفرص المتوافقة مع المؤهلات والمهارات والاهتمامات وفق الشروط المعلنة لكل فرصة.

يوفر قسم «التشريعات والأدلة» على الموقع الرسمي للوزارة مجموعة من القوانين والمراسيم والقرارات والأدلة والمنهجيات ومشروعات التشريعات المرتبطة باختصاصات الوزارة وتطوير الإدارة العامة.

يمكن تقديم الشكاوى إلكترونياً من خلال بوابة الشكاوى على الموقع الرسمي للوزارة، مع توضيح موضوع الشكوى والجهة المعنية وإرفاق الوثائق أو المعلومات الداعمة عند الحاجة.

تنظر الوزارة في الشكاوى المرتبطة باختصاصاتها في مجالات التنمية الإدارية والوظيفة العامة والموارد البشرية والتنظيم والتطوير المؤسسي، ويتم التعامل مع كل شكوى وفق طبيعتها والجهة المختصة بمعالجتها.

يمكن إرسال الاستفسارات والمقترحات وطلبات التواصل من خلال صفحة «تواصل معنا» على الموقع الرسمي، وسيتم توجيه الطلب إلى الوحدة المختصة بحسب موضوعه.

التحول المؤسسي هو عملية تطوير شاملة تشمل التشريعات والهياكل التنظيمية والعمليات والموارد البشرية والبيانات والثقافة المؤسسية والأدوات الرقمية، بهدف بناء مؤسسات أكثر كفاءة ومرونة وقدرة على تحقيق النتائج.

يعرض قسم «المشاريع والإنجازات» أبرز المشاريع الاستراتيجية التي تعمل عليها الوزارة، مع تعريف بكل مشروع وحالته وأهدافه والنتائج المتحققة في إطار تنفيذه.

تعمل الوزارة على تطوير منظومة لإعداد وتأهيل القيادات الإدارية الحكومية، من خلال تحديد الجدارات القيادية المطلوبة، وتصميم البرامج التدريبية والتطويرية، ودعم أساليب الاختيار والتقييم القائمة على الكفاءة والجدارة.

تعمل الوزارة على تطوير منهجيات وأدوات لقياس الأداء المؤسسي وربط الخطط بالأهداف والمؤشرات والنتائج، بما يساعد الجهات العامة على تحديد جوانب القوة والفجوات وفرص التحسين واتخاذ القرارات استناداً إلى بيانات أكثر دقة.

تعمل الوزارة على بناء وتطوير قواعد بيانات موحدة للعاملين، وتحسين جودة البيانات وتحديثها وربطها بالعمليات الوظيفية، بما يدعم التخطيط للموارد البشرية واتخاذ القرار وتحسين كفاءة الإدارة الحكومية.

يمكن متابعة أخبار الوزارة وإعلاناتها من خلال الموقع الإلكتروني الرسمي، إضافة إلى الحسابات والقنوات الرسمية المعتمدة للوزارة على منصات التواصل الاجتماعي.