نبني كفاءات اليوم… ونصنع قادة الغد.
وضعت وزارة التنمية الإدارية بناء القدرات البشرية والتخصصية في صميم مسار التحول المؤسسي، انطلاقاً من أن تطوير التشريعات والهياكل والأنظمة لا يحقق أثره ما لم يرافقه بناء كوادر حكومية تمتلك المعرفة والمهارات والجدارات القادرة على تطبيقها وتحويلها إلى ممارسة مؤسسية مستدامة.
وعملت الوزارة على تصميم وتنفيذ العديد من البرامج الأكاديمية والتدريبية - المهنية التخصصية المرتبطة باحتياجات فعلية في الجهاز الحكومي، تجمع بين التأهيل العلمي والتطبيق العملي، لتستهدف بناء كوادر متخصصة في المجالات التي تمثل ركائز تطوير مؤسسات الدولة.
وفي هذا الإطار، أعلنت الوزارة عن تنفيذ أكثر من 15 برنامجاً ومساراً رئيسياً للتأهيل وبناء القدرات، شملت تخصصات متنوعة، من أبرزها:
1. ماجستير التأهيل والتخصص في التنمية الإدارية، لإعداد كوادر قادرة على قيادة التطوير والتحول المؤسسي في الجهات العامة.
2. ماجستير إدارة التحول الرقمي، لتأهيل كوادر تقود مشاريع التحول الرقمي وتطوير الخدمات والسياسات الرقمية.
3. ماجستير إدارة الأعمال (MBA) بتوجهاته في الإدارة المالية، والتسويق، والموارد البشرية، وإدارة العمليات.
4. ماجستير المصارف الإسلامية، لبناء القدرات والكوادر المصرفية الخبيرة.
5. ماجستير قانون الأعمال، لما لذلك من أثر في تطوير الكوادر القانونية والبنية التشريعية وتطبيقها الصحيح.
6. ماجستير إدارة الرعاية الصحية، لبناء قدرات إدارية متخصصة في إدارة المؤسسات الصحية كالمشافي والمراكز الصحية التخصصية والعامة.
7. الدبلوم المتقدم في إدارة الموارد البشرية، لتأهيل العاملين المسؤولين عن تخطيط وتطوير وإدارة رأس المال البشري في الجهات العامة.
8. الدبلوم المتقدم في الرقابة والمتابعة، لتعزيز كفاءة منظومة الرقابة الحكومية وبناء كوادر متخصصة في المتابعة والمساءلة وسلامة الإجراءات.
9. الدبلوم المتقدم في تحليل البيانات المدعوم بتقنيات الذكاء الاصطناعي، لتأهيل كوادر قادرة على إدارة البيانات وتحليلها وتحويلها إلى مؤشرات وتقارير تدعم صناعة القرار.
10. برنامج تمكين مدراء الإدارات بالتعاون مع معهد الإدارة العامة الأردني، لتطوير قدرات الإدارة الوسطى في القيادة والتخطيط وإدارة الأداء والفرق.
11. "برنامج تمكين رؤساء الأقسام" بالتعاون مع معهد الإدارة العامة الأردني، لتطوير القدرات الإدارية والإشرافية للمستويات التنفيذية في الجهات الحكومية.
12. برنامج إعداد قيادات حكومات المستقبل بالتعاون مع الحكومة الإماريتية، الموجه لبناء كوادر قيادية قادرة على التعامل مع تحديات الإدارة الحكومية المستقبلية.
13. برنامج تأهيل المدققين الداخليين وفق المعايير الدولية، لبناء كفاءات تخصصية في التدقيق والرقابة الداخلية.
وتتنوع هذه البرامج بين الماجستير المهني، والدبلومات المتقدمة، وبرامج التأهيل القيادي والفني التخصصي، وتنفذ الوزارة جانباً منها بالتعاون مع مؤسسات أكاديمية وطنية وعربية ودولية، بما يوسع مصادر المعرفة والخبرة ويتيح نقل الممارسات الحديثة إلى بيئة العمل الحكومي.
ولا تستهدف هذه البرامج منح شهادات تدريبية فحسب، بل تقوم فلسفتها على ربط التأهيل بمشكلة أو حاجة حقيقية داخل المؤسسة، وإكساب المتدرب أدوات قابلة للتطبيق في مجالات الموارد البشرية، والبيانات، والرقابة، والتحول الرقمي، والقيادة، والتخطيط، وإدارة التغيير، بما يجعل أثر التدريب ممتداً إلى جهة العمل نفسها.
ويمثل هذا المشروع انتقالاً من التدريب بوصفه نشاطاً إدارياً إلى بناء القدرات بوصفه استثماراً مؤسسياً؛ بحيث يجري إعداد كوادر متخصصة تستطيع قيادة وتنفيذ مشاريع التطوير داخل جهاتها، ونقل المعرفة إلى فرق العمل، وبناء خبرة حكومية وطنية مستدامة في المجالات التي تحتاجها الدولة.
وتسعى الوزارة من خلال هذه المنظومة إلى تكوين رأس مال بشري حكومي أكثر تخصصاً وكفاءة وقدرة على قيادة التغيير، بما يضمن أن تترافق عملية تحديث مؤسسات الدولة مع تطوير الإنسان المسؤول عن إدارتها وتنفيذ سياساتها وتقديم خدماتها.