أخصائي تقييم الأداء الوظيفي
انتهى التقديم في 11 أيلول 2026 الساعة 12 ليلاً (بتوقيت دمشق)وزارة التنمية الإداريةانتهى التقديم في 11 أيلول 2026 الساعة 12 ليلاً (بتوقيت دمشق)
أخصائي تقييم الأداء الوظيفي
الرمز الوظيفيّ:
MD26000999الفئة الوظيفيّة
الفئة الأولىعدد الشواغر
شاغر واحد متاحمتطلبات التقديم
سنوات الخبرة المفضّلة
3 سنوات مفضلةالعمر المفضّل
25 - 45 عامموقع العمل
المحافظة
الرقةعنوان العمل الحالي
الرقةمتطلبات التعليم
المستوى التعليمي
دكتوراه، ماجستير، إجازة جامعيةالتخصّصات العلميّة المفضّلة
| الاختصاص العام | الاختصاصات الدقيقة |
|---|---|
| علوم اقتصادية وإدارية | الإدارة العامة، إحصاء تطبيقي، موارد بشرية، إدارة أعمال |
المهام الوظيفيّة
- إعداد أدوات ومعايير تقييم الأداء الوظيفي القائمة على الجدارات، وتطوير النماذج وبنوك الأسئلة والمقاييس المعتمدة.
- تنسيق عمليات تقييم الأداء والمقابلات التقييمية، والمشاركة فيها ضمن اللجان المعتمدة وتوثيق النتائج بدقة.
- مطابقة نتائج التقييم مع معايير الأداء المتوقعة، والتحقق من عدالة التقييم وشفافيته، والالتزام بالسياسات المعتمدة.
- إعداد تقارير تقييم الأداء الوظيفي، وتقديم التوصيات المبنية على النتائج لتطوير الأداء أو اتخاذ قرارات الترقية والنقل.
المهارات المطلوبة
- تحليل جدارات الأداء، وتصميم أدوات التقييم، ومقابلات التقييم، ومعايير القياس.
- إدارة بيانات التقييم، التدقيق، التوثيق، وإعداد تقارير الأداء وتحليل الفجوات.
- تقديم التغذية الراجعة (Feedback)، إجراء مقابلات التقييم، وإدارة الحوارات التطويرية.
- الموضوعية والسرية، التحليل الدقيق، والتواصل الفعال لتقديم توصيات تقييم مبنية على الأدلة.